30 советов для того, чтобы HR был полезным и эффективным. Совет 24 — Берегите свою энергию и своё время

Совет 24 — Берегите свою энергию и своё время

советы HRПродолжаю давать советы для того, чтобы HR был эффективным и полезным. Звучит он следующим образом — берегите свою энергию и своё время. Простой совет скажет кто-то из вас. Безусловно ведь мы говорим о рациональном и разумном управлении персоналом. Но этот простой совет поможет стать эффективным и полезным для многих моих коллег, а еще сэкономить время и энергию.

К сожалению, немало HR всеми своими делами и всеми своими мыслями где-то очень далеко от компании, они борются за «мир во всем мире», за звание “самой лучшей HR службы во вселенной” или просто за звание «самой загружённой службы компании». Некоторым так удалось оторваться от компании, что уже никто и не понимает, что они делают и какую пользу компании приносят. А такие мысли, тем более у руководителей компании не несут за собой для HR ничего хорошего. Для некоторых HR это заканчивается организационными выводами.

Но самое интересное, что в подобной ситуации виноваты сами HR. Я уже неоднократно писал, что доказать свою эффективность и полезность для компании HR могут только результатами. Да у некоторых пока еще получается выдавать усилия за результат, поражать процессами и проделанной работой, но это всё труднее и труднее делать. И пока не поздно с этим нужно заканчивать.

Чем всё это заменить — правильным расходованием энергии и времени, направляя его на действительно полезную для компании деятельность, которая влечет за собой нужные для компании результаты. Я уверен, что вы прекрасно знаете, что именно нужно компании от HR и никто не может вам помешать это делать. Ваше время и ваша энергия ограничены (я думаю нужно просто с этим согласиться, а не работать всё время опровергая это). Вам всего лишь нужно сосредоточиться на этом и день за днем двигаться в этом направлении. Избавьтесь от всего лишнего, от всего не нужного, от громадья планов, от работы ради работы и т.п. Не бойтесь, что никто не увидит вашей работы без всего этого мусора. Если вы приносите для компании пользу вас заметят. Кроме того, точечные и направленные усилия помогут сэкономить вам время и энергию и направить её на что-то более необходимое.Чем быстрее вы этому научитесь, тем больше пользы для компании вы можете принести.

Делайте выводы, а решение как всегда за вами.

На следующей неделе я продолжу давать советы для того, чтобы HR быть полезным и эффективным.

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

ДАВАЙТЕ СДЕЛАЕМ HR ЛУЧШЕ И ЧЕСТНЕЕ!

Если эта статья была интересной и полезной для Вас, я предлагаю Вам подписаться на новости блога и получать информацию обо всех новых материалах прямо в свой почтовый ящик

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

, связаться со мной или задать мне интересующие вас вопросы, а также получить консультацию или заказать одну из моих услуг

Похожие статьи

Про сделанное просто так и прочие «чудеса» самим с... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы поговорим о «чудесах», которые многие из коллег делают сами...
Кадровая безопасность компании или HR глупости во ... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы поговорим про кадровую безопасность компании, про глупости ...
А может с HR что-то не так или я чего-то не понима... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Cегодня как обычно будем говорить про HR. Всё больше задумываюсь о том...
Запись опубликована в рубрике Советы с метками , , , , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.