30 советов для того, чтобы HR был полезным и эффективным. Совет 23 — Будьте другими, поступайте по-другому

Совет 23 — Будьте другими, поступайте по-другому

советы HRПродолжаю давать советы для того, чтобы HR был эффективным и полезным. Сегодня новый совет и звучит он следующим образом — будьте другими, поступайте по-другому. Возможно сразу не понятно, что я имею в виду, но сейчас всё объясню.

Иногда создается впечатление, что все компании в работе с персоналом одинаковые, самое опасное, что такое впечатление складывается и у сотрудников. От этого у сотрудников складывается ощущение безысходности и обреченности, что безусловно сказывается на их работе и на их результатах. Такие настроения сотрудников как действующих, так и потенциальных очень вредит компаниям. И я абсолютно уверен, что выход из этого замкнутого круга есть — будьте другими, поступайте по-другому. В этом ваш потенциал, ваши возможности и ваше конкурентное преимущество.

Что значит быть другими, а значит быть другими по отношению к персоналу, поступать не так как другие, не так как принято в вашей отрасли, на вашем рынке, в вашем городе и т.п. Безусловно быть другими с пользой для компании, а не просто для того, чтобы отличаться от других. Поле возможностей непаханое: все хамят кандидатам — вы же относитесь к каждому кандидату с вниманием и заботой; во многих компаниях царствует уравниловка или процветает раздача незаработанного — вы же представляете возможность заработать за нужные для компании результаты; в компаниях продвигают лжецов и подхалимов — вы же представляете равные и понятные возможности для продвижения и т.п. продолжать можно долго и очень долго.

Обращаю ваше внимание, что на первом этапе можно и нужно добиться конкурентного преимущества на тех участках, на которых компании это более всего необходимо. Повторяю, что самый главный ваш критерий — максимальная польза для компании. Именно руководствуясь этим критерием и начинайте работу. О том, что компания изменилась обязательно заметят ваши сотрудники, заметит рынок, заметят интересные для компании кандидаты.

Глупости в HR еще очень и очень немало и те компании, которые работают с персоналом по-другому сразу бросаются в глаза и выделяются на общем фоне. У вас есть все шансы стать компанией, которая работает по-другому. Получить конкурентное преимущество легко, но необходимо приложить усилия и делать всё по-настоящему. Уверяю вас, что все ваши усилия будут не напрасными и игра стоит свеч.

Решение за вами, но мне кажется, что вы сделаете сегодня правильный выбор.

Уверен, что эта статья может помочь вам с решением.

Завтра я продолжу давать советы для того, чтобы HR быть полезным и эффективным.

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

ДАВАЙТЕ СДЕЛАЕМ HR ЛУЧШЕ И ЧЕСТНЕЕ!

Если эта статья была интересной и полезной для Вас, я предлагаю Вам подписаться на новости блога и получать информацию обо всех новых материалах прямо в свой почтовый ящик

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

, связаться со мной или задать мне интересующие вас вопросы, а также получить консультацию или заказать одну из моих услуг

Похожие статьи

Про сделанное просто так и прочие «чудеса» самим с... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы поговорим о «чудесах», которые многие из коллег делают сами...
Кадровая безопасность компании или HR глупости во ... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы поговорим про кадровую безопасность компании, про глупости ...
А может с HR что-то не так или я чего-то не понима... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Cегодня как обычно будем говорить про HR. Всё больше задумываюсь о том...
Запись опубликована в рубрике Советы с метками , , , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.