30 советов для того, чтобы HR был полезным и эффективным.Совет 15 — Работайте с разумной скоростью

Совет 15 — Работайте с разумной скоростью

советы HRЕще один совет для того, чтобы HR был эффективным и полезным. Звучит он следующим образом — работайте с разумной скоростью. Что это еще за разумная скорость спросят некоторые читатели. А я вам отвечу, что разумная скорость эта скорость необходимая для подготовки качественных решений и предложений. Безусловно, она разная для той или иной ситуации в условиях вашей компании.

К сожалению, HR и скорость это еще один анекдот сопровождающий работу HR во многих компаниях. Не знаю, где некоторые мои коллеги подхватили эту глупость, что все HR решения должны готовится и внедрятся мгновенно. От этого многие мои коллеги работают в формате «сегодня на сегодня» или «сегодня на вчера». Как результат быстрые решения требуют… еще более быстрых решений для стабилизации ситуации в компании, а то и спасения ситуации. Куда спешат мои коллеги и почему? У многих моих коллег нет ответа на этот вопрос. У меня тоже нет ответа, но я не один раз наблюдал к каким последствиям приводит эта скорость.

Что делать? Тщательно анализировать сложившуюся ситуации, тщательно готовить решения, оценивать их последствия, всегда назначать реальные сроки и соблюдать их. Обратите внимание я не призываю вас бесконечно откладывать или специально затягивать принятие того или иного решения, я лишь призываю ответственно относится ко всем предлагаемым вами решениям. Если от вас требуют решения в нереальные сроки, аргументировано объясняйте почему это не возможно или к каким последствиям это приведет. Надеюсь вас поймут и услышат.

Так что делайте выводы и принимайте решение для себя.

Подробнее про скорость в HR можно прочесть в этой статье.

Завтра я продолжу давать советы для того, чтобы HR быть полезным и эффективным.

Олег Барыш, эксперт по рациональному и разумному управлению персоналом

ДАВАЙТЕ СДЕЛАЕМ HR ЛУЧШЕ И ЧЕСТНЕЕ!

Если эта статья была интересной и полезной для Вас, я предлагаю Вам подписаться на новости блога и получать информацию обо всех новых материалах прямо в свой почтовый ящик

Введите ваш email адрес:

Delivered by FeedBurner

, связаться со мной или задать мне интересующие вас вопросы, а также получить консультацию или заказать одну из моих услуг

Похожие статьи

Про знаек и незнаек Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня предлагаю поговорить про знаек и незнаек. Нет я не про героев ...
Несколько глупых мыслей про HR аналитику... Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы поговорим про HR аналитику. Нередко вопросы HR аналитики уж...
Там удобнее искать Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR - #HRподругому»! Сегодня мы будем говорить про HR (вот удивил да) и я предлагаю вам взг...
Запись опубликована в рубрике Советы с метками , , , , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.