ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА «ТЕРРИТОРИЮ ЧЕСТНОГО HR — #HRподругому»!

Меня зовут Олег Барыш и я говорю вам добро пожаловать на «Территорию честного HR — #HRподругому»!

IMG_6802 (Medium)

Я рад приветствовать вас на «Территории честного HR»

Мой блог посвящен управлению персоналом и будет интересен для всех, кто по-настоящему интересуется HR, кому не безразлично что и как делается в HR и кто хочет сделать HR более эффективным и полезным для компании.

А еще мой блог о рациональном и разумном управлении персоналом. Это мой личный взгляд на управление персоналом, на реализацию HR функций, с идеями рационального и разумного управления персоналом я знакомлю вас на страницах блога.

«#HRподругому — другой взгляд на управление персоналом!» — слоган моего блога и я предлагаю всем читателям, коллегам взглянуть на HR по-другому, задуматься о проблемах HR, найти новые идеи в HR, найти возможности для того, чтобы сделать HR эффективнее и полезнее для компании, принять важные решения для себя. По-моему мнению, это одна из самых важных задач моих и моего блога.

Я работаю в HR много лет и хочу поделиться с вами своими взглядами, опытом, своими идеями и готов помочь другим сделать HR эффективным и полезным для компании.

Для чего я это делаю? А потому что:

  • я люблю HR;
  • мне не нравится многое из того что делается в HR и как это делается;
  • мне не нравиться репутация и авторитет, который есть у HR во многих компаниях;
  • я знаю, что HR могут сделать для компании намного больше;
  • я знаю, что HR может быть эффективным и полезным для компании;
  • я хочу и готов помочь сделать HR эффективнее и полезнее для компании.

Что можно делать на блоге? Можно читать материалы, смотреть видео, можно их комментировать, можно использовать их в работе, ими можно делиться, но не забудьте указать автора. А еще можно мне написать, также можно ко мне присоединиться в социальных сетях.

А еще я могу быть полезен для вас и для вашей компании, вы можете получить мою консультацию или заказать одну из моих услуг.

Предлагаю Вам подписаться на новости блога и получать информацию обо всех новых материалах блога прямой в свой почтовый ящик

Введите ваш email адрес:Delivered by FeedBurner

Так что заходите, чувствуйте себя как дома, надеюсь на блоге есть много интересного и полезного. Не обязательно со мной соглашаться, можете не соглашаться, но если после моей статьи у вас появятся интересные мысли и идеи, то я буду не против, если вы пришлете мне просто «спасибо», мне будет приятно и я буду знать, что работаю не зря.

Всегда к вашим услугам и всегда готов помочь вам сделать HR эффективнее, полезнее и лучше!

Вы можете получить экспресс-консультацию по Skype прямо с сайта, нажав на адрес Skype #HRподругому

 

 

#HRподругому — ДРУГОЙ ВЗГЛЯД НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ!

 

 

Рубрика: Главная | Метки: , , , , , , , , , , , , , | Комментарии к записи ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА «ТЕРРИТОРИЮ ЧЕСТНОГО HR — #HRподругому»! отключены

Про коллективную манию величия в HR

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR — #HRподругому»! Сегодня я предлагаю поговорить про манию величия. Да мы HR уникальны, мне вот тоже порой кажется, что я делаю что-то действительно супер важное и возвращаю заблудившихся коллег на тропу полезности, борюсь за авторитет и репутацию HR. Но это так к слову…

А если серьёзно то недавно словил себя на мысли, что немало коллег действительно думают о себе и про HR как о посланцах божьих или пришельцах пришедших дать людям огонь, металл, технологии или что-то ещё. Иногда это вызывает недоумение и смех, а иногда… есть запущенные случаи, когда помогут только специалисты и как вы понимаете не из сферы HR. Мне кажется, что есть мания величия индивидуальная типе «я самый лучший рекрутёр», «я самый лучший тренер» и т.п. Среди моих знакомых таких к счастью нет, но в сети встречаются. А есть мания величия коллективная, если хотите, про HR как класс избранных, неповторимых, непогрешимых и прочих. В чем эта мания величия заключается? Есть несколько утверждений, которые приходится слышать наиболее часто:

  • без HR компания не может существовать (в смысле вообще) как вариант компания не может быть успешной без HR;
  • без HR поиски персонала обречены на провал;
  • именно HR управляют персоналом;
  • только HR знают что и как делать с персоналом (как лучше обучать, развивать, мотивировать и т.п.) им понятнее, виднее.

Надо признать, что среди моих знакомых есть те, которые иногда подбаливают чем-то подобным. Одна-две беседы как правило возвращает их обратно, пока не стало слишком поздно. А теперь давайте попробуем спуститься на землю и помочь тем, у кого это ещё не болезнь, а просто временные заблуждения. Я предлагаю несколько мыслей и идей, так или иначе затронем все случаи. Надеюсь вам поможет как минимум задуматься, если вы тоже вдруг ловили себя на подобных мыслях.
Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Советы | Метки: , , , , , , , , , , , , , , , | Оставить комментарий

Несколько вопросов и ответов про мотивацию персонала

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR — #HRподругому»! Сегодня, когда на улице дикая жара и все перемещения проходят от кондиционера к кондиционеру или от тени к тени понимаешь, что многим моим читателям лень читать очень длинные тексты, я решил предложить немного другой формат. В общем если хотите премьера на блоге — формат вопросов и ответов посвященных какой-то одной теме.

И сегодня этот новый формат я решил посвятить вопросу мотивации персонала. Несмотря на то, что популярность темы уже не та, я всё равно получаю много вопросов о мотивации персонала. И сегодня несколько общих вопросов и несколько ответов. Надеюсь коллегам будет полезно. Кому интересно читать про мотивации много, то пожалуйста на моём сайте есть немало статей о мотивации и про мотивацию, а в сети сколько всего…

Ну а теперь собственно к вопросам.

Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Мотивация персонала, Советы | Метки: , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Оставить комментарий

Простота хуже воровства …когда HR бывают слишком примитивным

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR — #HRподругому»! Сегодня немного продолжу тему прошлой статьи и расскажу о том, почему HR так часто не воспринимается всерьёз или почему так часто нужно объяснять компаниям какую же пользу от HR они могут получить. Не договорил наверное в прошлый раз, так что кому интересно наберитесь терпения.

Когда в компаниях заходит речь про HR, то многие руководители порой даже прогрессивные и продвинутые говорят «а понятно поиск персонала и бумажки разные(кадровое делопроизводство)». Когда я им пытаюсь объяснить что на самом деле это всего лишь часть работы они искренне не понимают и недоумевают «разве вы можете больше?». А потом нередко следует монолог на тему многолетнего  взаимодействия с кадрами (да-да в представлении многих руководителей HR были, есть и наверное будут оставаться кадрами) с разными приличными, а порой и неприличными словами (порой единственными приличными словами бывает «они» или «эти»), но главное что очень часто есть в этих монологах это про непонятность работы HR, про бесполезность и высокие амбиции, за которыми порой ничего нет.

Ну так вот я сегодня не про дремучесть компаний, я совсем о другом. Сегодня я предлагаю вам подумать о том, что часто коллеги заслужили такое к себе отношение всем тем что они делают и тем, чего не делают. Ну я не буду пытаться объять необъятное и предлагаю вам всего лишь одну из причин такого к HR отношения — примитивное видение и понимание HR, примитивная работа коллег если хотите. К чему всё это приводит, я думаю вы догадываетесь.

Кто-то из великих сказал «работать просто — это не значит всё упростить до примитивизма». Я не ручаюсь за точность формулирования, важен смысл, тем более лично я за простые подходы, за рациональное и разумное управление персоналом, но ни в коем случае это не примитивизм. Чувствую как напряглись некоторые читатели, кто-то возможно уже и вовсе негодует и требует «кровью ответить за оскорбления и наговоры». Но это не наговоры, это всего лишь констатация фактов.

Меня всегда радуют отклики читателей, любые отклики, но когда мне пишут «а в нашей компании не так, а ты…». Я не обижаюсь, я просто еще и еще раз призываю коллег смотреть на проблемы шире, глубже, дальше, возможно прямо сейчас ваш лучший друг/подруга чудит в профессии нещадно. Кто-то скажет, ну и что? А то, что порой из-за этих чудес и судят про HR как функцию и о тех, кто работает в HR. Я никогда не перехожу на личности, никогда не упоминаю название той или иной компании(хотя порой ох как хочется), потому что мне важнее быть услышанным коллегами, помочь им, дать совет, предотвратить не сделанные  глупости, хотя бы призвать задуматься  и т.п. и получить ваше «спасибо за…»

Но хватит, вступление несколько затянулось и теперь к теме.  Говоря о примитивности HR, предлагаю несколько причин, которые, по-моему мнению, могут на это влиять.

Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Советы | Метки: , , , , , , , , , , , , , , , , | Оставить комментарий

Думайте или несколько замечаний коллегам

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR — #HRподругому»! Сегодня я решил немного попыхтеть и так сказать с высоты прожитых лет в HR покритиковать коллег. Кто-то из читателей подумает ну вот опять будет разбрызгивать… на наше святое дело. Ну кто-то же должен, есть немало HR изданий где только оды и сплошь добрые и приятные слова о самих себе, и на HR форумах сплошь про нас умных и красивых и прочих бяках, которые этого не понимают. К сожалению, поводов поворчать есть немало, а коллеги не сильно спешат признать свои даже явные ошибки, а тем более делать из этого выводы. Так что я решил сегодня поворчать, покритиковать и посоветовать. 

Мне иногда пишут доброжелатели ты кто такой, чтобы умничать, критиковать, очернять или что-то там еще. Так вот отвечаю, я как человек отработавший в HR не один год имею право на свою точку зрения и имею право предупредить коллег, тем более на своём личном ресурсе. А если подумать, когда вам на голову летит кирпич, то действительно ли так важно кто вам об этом скажет, малознакомый вам человек или вы будете ждать пока вам скажет об этом авторитетный гуру или хотя бы ваш знакомый. Боюсь можете не дождаться…

Проблем в HR немало, многие из них коллеги создают сами себе(когда я говорю об этом коллеги часто ворчат) и если вам кажется что всё в HR просто зашибись как хорошо, то можете эту статью не читать, а то… Да я согласен, что не ошибается тот, кто ничего не делает, что коллеги работают день и ночь и им некогда порой(подставьте сами), но тем не менее авторитет и репутация HR причем HR как функции страдает в том числе и от не больших недочетов, а на самом деле системных проблем, нежелания, неумения думать на шаг вперёд, да и про знание компании будет не лишним сказать еще раз.

Не будем терять времени и вот несколько моих замечаний к HR. Да есть еще претензии к HR от компаний, но меня никто не уполномочивал их обобщать и озвучивать, тем более я был и продолжаю оставаться HR. С чем-то из услышанного сегодня вы согласитесь, с чем-то возможно нет. Как обычно моя главная цель, чтобы вы задумались, а какие выводы вы сделаете и какие решения примите зависит исключительно от вас.

Читать далее

Рубрика: Библиотека рационального и разумного HR, Советы | Метки: , , , , , , , , , , , , , , , | Оставить комментарий

С ДНЁМ ПОБЕДЫ!

Когда мы говорим про 9 мая, то чем старше мы становимся, тем больше понимаем, что война это не столько про битвы и сражения, это скорее про людей, про трагедию огромной страны, про несбывшиеся мечты, поломанные судьбы, горе и радость, боль утрат и память длинною в жизнь, но и конечно же про героев и подвиги. Потому что без всего этого не было бы Победы!

Победа это вклад каждого на фронте и в тылу, это выдержка и преодоление, это вера и надежда, это любовь… И как же мы оскорбляем их память, когда пытаемся перевести всё на язык математики, пытаемся выяснить  дорогой ценою заплатили или нет, а стоило ли, а праздник ли это вообще и другими подобными вопросами…

К счастью, память о Победе глубоко в наших сердцах, в воспоминаниях, в том числе и наших семейных героев прадедов, дедов, отцов, она навсегда с нами и мы передаём её дальше уже своим детям. И пока мы помним, никто и ничто не разрушит величие Победы!

Мы сегодня поздравим ветеранов, вспомним наших родных, вспомним их рассказы, посмотрим фильмы о войне, послушаем песни и ещё раз отдадим должное этому ВЕЛИКОМУ ПОДВИГУ ЛЮДЕЙ и ВЕЛИКОМУ ПРАЗДНИКУ!

 

С ДНЁМ ПОБЕДЫ!

Рубрика: Главная | Комментарии к записи С ДНЁМ ПОБЕДЫ! отключены